園林處渭清路北段管護隊全體員工，堅持在平凡的崗位上，履職盡責、默默奉獻，為建設美麗生態渭南揮灑著自己的汗水。他們讓一個曾經雜草叢生、垃圾遍地的路段、一個綠化帶屢遭周邊群眾破壞的路段、一個人員管理比較松散的路段，變成了綠化整潔、管理正規、員工團結的路段。特別是在今年開展“兩學一做”活動中，管護隊全體黨員，堅持用學習推動工作，用工作檢驗學習效果，帶領全隊人員，不斷提高管護標準，百尺竿頭更上一層樓。
    靠黨員模范作用提升管護標準。打鐵還得自身硬，黨員如果不能一身作則，其他人就會得過且過。管護隊臨時工較多，管理難度大，面對這些情況，全體黨員嚴格要求自己，在工作中要求大家做到的，他們首先做到。要求大家遵守的規定，他們自己先遵守好。事事處處走在大家的前頭，并自覺接受大家監督。隊里的養護設備，他們不僅能熟練操作，還能排除簡單的故障。栽花種草、病蟲防治、綠化帶修剪他們都能拿得起放得下。遇到臟活、累活，他們總是沖在前面。特別是隊長劉愛紅，眼里總有干不完的活。每天，她都會順著負責的區域，走上一遍，細致地檢查。因操勞過度，2013年5月，她的貧血癥狀嚴重了，不得已，去西安看病。醫生告誡她身體要緊，她卻聽不進去，拿了藥，掛過吊瓶之后，又趕回來投入到工作中。
    靠敢于擔當提升管護標準。渭清路沿路兩邊村民住戶比較多，有的把綠化帶弄成了自家的菜園子，有的把自家的生活污水和垃圾排到綠化帶里，還有的在綠化帶里放羊等，這些事處理起來比較棘手。在隊長劉愛紅的帶領下，大家齊心協力、出謀劃策，幾年下來，他們先后多次和村干部聯系溝通，做村民工作，在重要路段設置隔離網，及時清運垃圾，有效解決了這些老大難問題。如今，在他們管護的渭清路3.4公里的綠化帶、580畝綠地的管護區域內，被村民損壞和侵占的綠地，基本都被恢復，很少再有羊群光顧的現象發生。管護工人大多都是臨時工，主人翁意識不是很強，標準不高，得過且過的問題時有發生。面對這些問題，隊領導不怕得罪人，按照制度，該批評的批評，該處罰和處罰，有力的規范了管護隊的工作秩序。
    靠嚴格的管理提升管護標準。他們堅持“周安排、日落實、月總結”制度，每周認真學習單位下發的文件，明確每個階段的工作重點；學習管護工作的有關規定，讓大家熟悉管護標準。每日督促檢查當日工作完成情況，防止個別人平時不管檢查時臨時突擊，影響管護質量。每周對每個人責任區的情況進行講評，該批評的批評、該表揚的表揚、該清退的清退，有力強化了大家的責任意識。雖然他們隊管護面積大、工程機械數量有限、管護工人少，但他們積極克服困難，平均每年都能對綠籬修剪多達10余次、對色帶圖案整修5余次、對草坪修剪7余次、防蟲打藥6余次、每年堅持對大型喬木整一次枝，并及時清除死掉的樹木，做到了管護區域內綠化帶整齊、無雜草垃圾。
    靠過硬的隊伍提升管護標準。團結就是力量，一個集體光靠幾個人的力量是不夠的，只有把大家的心聚在一起、力量凝在一塊，就沒有克服不了的困難，就沒有干不好的工作。他們隊領導和黨員在工作中，不僅自己干在前、走在前，還注重團結周圍的群眾，調動大家的積極性。針對臨時工多、年齡大的特點，他們利用工作間隙，主動和大家拉家常。遇到誰有不順心的事，或家里有什么事，雖然幫不上什么大忙，但都會說上幾句寬心的話安慰一下。有時大家因工作上的事吵了嘴，事后他們都會積極的了解情況，做好雙方工作。特別是隊里開會時，不只講工作，還結合工人自身情況，講一些生活方面的事，讓大家都有一個好身體、好心情。一些工人說：“在這個隊上干活，掙的錢雖然不多，但心情順暢。”